Medlemsservice og fordele
Find hurtigt de mest nødvendige dokumenter.
Kan du ikke finde hvad du leder efter, så ligger de på intranettet.
HR & JURA
Kontrakten er hovedsageligt til brug for ansættelsesforhold, der ikke er reguleret af overenskomster indgået af foreninger under paraplyen ”FødevareDanmark”.
Dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag (G-dage).
Dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag ved afskedigelser (G-dage) udgør i 2024:
ved ledighed på 4 timer eller mere kr. 1.017,00 pr. dag
ved ledighed på under 4 timer kr. 509,00 pr. dag
Der betales ikke feriepenge, arbejdsmarkedsbidrag eller ATP af G-dage. Retten til G-dage er betinget af, at medarbejderen er medlem af en a-kasse. Samtidig skal medarbejderen i de sidste 4 uger forud for arbejdsophøret have været beskæftiget (hos samme arbejdsgiver) i et omfang, der svarer til fuld overenskomstmæssig arbejdstid i 2 uger.
Der er visse undtagelser for betaling af G-dage; herunder hvis arbejdsophøret skyldes force majeure, bortvisning, eller hvis medarbejderen i tilslutning til ansættelsens ophør får sygedagpenge eller dagpenge under de første 14 dages sygdom eller hvis medarbejderen holder ferie på G-dagene.
G-dagene skal udbetales snarest muligt og senest ved 2. lønudbetaling efter arbejdsophøret.
Konsekvenser ved afskaffelsen af store bededag
Pr. 1. januar 2024 trådte lov om konsekvenser ved afskaffelsen af store bededag som helligdag i kraft. Lovteksten finder du her.
For fast månedslønnede (typisk funktionærer), hvis arbejdstid forøges som følge af afskaffelsen, udbetales et løntillæg på 0,45 % af årslønnen i kompensation for den mistede fridag. Løntillægget optjenes løbende og afregnes:
- to gange årligt sammen med lønnen for maj måned og august måned eller
- løbende med udbetalingen af løn
Månedslønnen opgøres som den sædvanlige og fast påregnelige løn, der er et begreb, der kendes fra ferieloven. Det betyder at fx virksomhedens bidrag til pension, tillæg for forskudt tid, vagttillæg og rådighedstillæg skal medregnes i opgørelsen.
Medarbejdere, der afholder orlov efter barselslovens regler uden fuld løn, vil have ret til samme løntillæg, som hvis de havde været på arbejde.
Bemærk at tillægget beregnes forholdsmæssigt ved lønmodtagerens fratræden. FødevareDanmark anbefaler derfor, at tillægget udbetales løbende.
Åbnings- og arbejdstider på helligdage
Hovedregel – åbningstider
Alle butikker – uanset størrelse, beliggenhed og type – må holde åbent året rundt, dog ikke på helligdage, grundlovsdag og juleaftensdag samt efter kl. 15.00 på nytårsaftensdag.
Helligdagene er som følger: Nytårsdag, skærtorsdag, langfredag, 1. og 2. påskedag, Kr. Himmelfartsdag, 1. og 2. pinsedag samt 1. og 2. juledag.
Butikker der er undtaget fra lukketidsreglerne
Mindre dagligvarebutikker
Dagligvarebutikker med en omsætning på under 43,4 mio. kr. årligt inkl. moms (gældende beløb i 2024), er undtaget fra lukkelovens begrænsninger. Det betyder, at disse butikker kan holde åbent på helligdage, grundlovsdag og juleaftensdag samt efter kl. 15 på nytårsaftensdag.
Som dokumentation for, at betingelserne er opfyldt, skal der indsendes en revisorerklæring til Erhvervsstyrelsen inden 3 måneder efter seneste regnskabsperiodes udløb. For nyetablerede butikker med en regnskabsperiode på mere end 12 måneder, gør særlige forhold sig gældende. Kontakt evt. Danske Slagtermestres sekretariat herom.
Dagligvarebutikker med en årlig omsætning på under p.t. 18,7 mio. kr. inkl. moms (gældende beløb i 2024), kan holde åbent på helligdage uden at indsende en revisorerklæring.
Tro og love-erklæring
Som alternativ til en lægeerklæring kan der bedes om en tro og love-erklæring, der er en skriftlig bekræftelse på, at fraværet skyldes sygdom (eller andre forhold).
Erklæringen kan tidligst kræves i hænde på 2. fraværsdag. Søn- og helligdage medregnes ikke.
Efter omstændighederne kan det få betydning for retten til løn under sygdom eller sygedagpenge, hvis tro og love-erklæringen ikke afleveres til tiden. Det er vigtigt, at fristen for aflevering af erklæringen tydeligt angives overfor lønmodtageren. Samtidig anbefales det, at oplyse lønmodtageren om, at manglende aflevering af erklæringen kan få ansættelsesretlige konsekvenser og/eller betydning for betaling af løn/sygedagpenge under fraværet. Forud for en evt. afbrydelse af ansættelsesforholdet anbefales det, at du kontakter Fødevaredanmark.
